為做好青年干部的培養(yǎng),提升青年干部綜合素質(zhì),引導(dǎo)其在醫(yī)院發(fā)展及變革中發(fā)揮主力軍作用。2020年10月30日至11月1日，以“變革與重塑”為主題的德陽(yáng)第五醫(yī)院與仁壽運(yùn)長(zhǎng)醫(yī)院2020年青年干部培訓(xùn)在仁壽圓滿舉行。本次培訓(xùn)共計(jì)54名青年干部參加。宏信健康西南一區(qū)總院長(zhǎng)、德陽(yáng)第五醫(yī)院院長(zhǎng)肖鑒，仁壽運(yùn)長(zhǎng)醫(yī)院院長(zhǎng)趙進(jìn)、德陽(yáng)第五醫(yī)院副院長(zhǎng)陳瑩出席本次培訓(xùn)。

本次培訓(xùn)以青年干部團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)為開端，在各個(gè)項(xiàng)目環(huán)節(jié)，每個(gè)員工們都配合默契，相互幫助、相互鼓勵(lì)，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，張揚(yáng)出青春的力量與色彩。

10月31日以學(xué)習(xí)遠(yuǎn)東宏信副總裁、宏信健康總經(jīng)理李建成在“變革重塑，全新啟航，勇往直前”啟航動(dòng)員會(huì)會(huì)議精神為開場(chǎng)，重溫宏信健康的戰(zhàn)略、使命、愿景、價(jià)值觀及品牌。闡述了此次本部組織變革重塑的功能定位，狠抓工作作風(fēng)的管理手段。著重強(qiáng)調(diào)了會(huì)議精神中幾項(xiàng)要求：一是要求堅(jiān)持自我反思和自我提升；二是學(xué)會(huì)打破邊界、揚(yáng)棄創(chuàng)新；三是善于學(xué)習(xí)，爭(zhēng)做精英人才；四要求軍紀(jì)嚴(yán)明，約法三章。

接下來上午的培訓(xùn)分享環(huán)節(jié)中，分別由趙進(jìn)院長(zhǎng)帶來了《新媒體時(shí)代醫(yī)院、科室如何因應(yīng)輿情》、陳瑩副院長(zhǎng)帶來了《常用戰(zhàn)略工具淺談》，山生于合醫(yī)管公司的高級(jí)咨詢師唐賢文帶來了《1+3C醫(yī)院營(yíng)銷模式與患者來院渠道建設(shè)》等主題授課，通過理論加案例為各位學(xué)員帶來多領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)與收獲。

下午，肖鑒院長(zhǎng)作了《了解人性、把握人心、將心比心、提升管理水平》的授課。他結(jié)合自己多年的學(xué)習(xí)與工作的實(shí)踐，深入淺出地分享了如何理解人性，尊重理解別人，如何通過換位思考，有效溝通，不斷提高管理水平。強(qiáng)調(diào)本次參訓(xùn)人員均為青年骨干，應(yīng)更加注重不斷學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)，他推薦大家要認(rèn)真研讀《組織形為學(xué)》，并對(duì)學(xué)員們布置了現(xiàn)場(chǎng)分組討論題。

各小組成員在討論中各自分享了學(xué)習(xí)體會(huì)，討論目前各院在醫(yī)院管理、組織架構(gòu)、績(jī)效考核、學(xué)科建設(shè)、服務(wù)便利、營(yíng)銷改進(jìn)工作、病人獲得感、醫(yī)院就診流程等方面存在的問題；并對(duì)醫(yī)院如何“變革重塑、全新啟航、勇往直前”提出了自己的建議。

本次培訓(xùn)各學(xué)員也表現(xiàn)出強(qiáng)烈的上進(jìn)心和極大的學(xué)習(xí)熱情，為了讓培訓(xùn)更有收獲，肖院長(zhǎng)要求各位學(xué)員完成“讓反思成為常態(tài)，永葆創(chuàng)業(yè)之心，為醫(yī)院發(fā)展添磚加瓦"為主題的培訓(xùn)心得體會(huì)。

本次培訓(xùn)在參觀眉山抗戰(zhàn)將士紀(jì)念館后落下帷幕，“緬懷先烈、牢記歷史”，“反思過往、規(guī)劃未來”。希望青年干部勤于積累、善于反省、努力學(xué)習(xí)，涵養(yǎng)積極向上的優(yōu)秀品格，勇于擔(dān)當(dāng)、砥礪奮進(jìn)，為集團(tuán)與醫(yī)院的變革與重塑貢獻(xiàn)青春力量。