為貫徹落實“雙中心”理念，加強文化建設(shè)，以培訓(xùn)新員工專業(yè)知識，提高新員工素養(yǎng)為主線，增強工作責(zé)任心和凝聚力，盡快以主人翁的姿態(tài)積極投身到醫(yī)院工作中去。2022年5月20日至21日，由德陽第五醫(yī)院牽頭：宏信健康四川區(qū)域醫(yī)院（德陽第五醫(yī)院雙院區(qū)、仁壽運長醫(yī)院、成都金沙醫(yī)院）新入職49名員工開展了為期2天的新員工集中培訓(xùn)。

這次培訓(xùn)是醫(yī)院以新員工為對象的一種集中教育,是強化人才新鮮血液培養(yǎng)不可或缺的環(huán)節(jié)和重要途徑，也是新員工了解集團、了解區(qū)域、了解醫(yī)院的重要銜接點。區(qū)域高度重視，精心組織，為新員工安排內(nèi)容豐富、形式多元化的系列課程。通過新員工拓展活動、院長課堂、宏信醫(yī)管專家課堂、宏信健康線上課堂及新員工培訓(xùn)心得匯報，授課老師們結(jié)合親身體會和豐富案例現(xiàn)身說法，講規(guī)章、提要求、說經(jīng)驗、談成長，使新員工對宏信健康及四川區(qū)域各醫(yī)院的風(fēng)雨歷程、文化底蘊、發(fā)展優(yōu)勢、現(xiàn)狀及未來有了更深的了解，對自己的義務(wù)和職責(zé)有了更明晰的認(rèn)識，為融入醫(yī)院注入動力和信心。

德陽第五醫(yī)院黨委副書記，副院長，中江分院執(zhí)行院長鄭芙蓉院長以《醫(yī)療優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設(shè)》的主題授課，通過結(jié)合學(xué)術(shù)理論與自身實踐的經(jīng)歷告知學(xué)員們要做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)并非一蹴而就，要做好自身的良好建設(shè)，在醫(yī)療工作中發(fā)現(xiàn)問題，改進服務(wù)，提高患者滿意度。

仁壽運長醫(yī)院院長趙進院長以《探索職業(yè)成長的法則》的主題，通過向“植物學(xué)習(xí)”給學(xué)員們傳達出在工作和生活中都需要保持不拋棄、不放棄、堅持到底、勇往直前的精神。

成都金沙醫(yī)院院長陳瑩院長以《加強內(nèi)涵建設(shè)、培養(yǎng)優(yōu)秀團隊》為主題，通過PEST分析，使學(xué)員們更加清楚的認(rèn)識到醫(yī)院患者至上的本質(zhì)。

肖鑒院長作了“宏信健康文化與《“雙中心”理念員工行為標(biāo)準(zhǔn)（征詢稿）》”為主題的授課，通過對集團文化、醫(yī)院文化、禮儀文化、思想塑造等多方面內(nèi)容進行了講解，同時教導(dǎo)學(xué)員們要遵循“患者至上、創(chuàng)業(yè)奮進、求真務(wù)實”的核心價值觀，做到知行合一，才能更好的將“以患者為中心，以醫(yī)護為中心”的“雙中心”理念轉(zhuǎn)化落地。

隨后，宏信醫(yī)管唐燁老師以《質(zhì)量管理工具運用》的主題，通過PDCA循環(huán)的四個階段，通過工具運用可以讓學(xué)員們學(xué)習(xí)到在未來生活或工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，總結(jié)經(jīng)驗。最后運用宏信健康E學(xué)苑在線課堂分別就“如何有效溝通”和“請求的藝術(shù)”為主題，培訓(xùn)新員工通過語言的魅力能夠為工作添磚加瓦。

重點學(xué)習(xí)結(jié)束后組織開展了小組討論，大家積極發(fā)言，氣氛熱烈，最后形成了小結(jié)由小組人員進行逐一匯報。

自2020年以來，宏信健康四川區(qū)域已組織5場各類員工集中培訓(xùn)，此活動一直是“雙中心”理念轉(zhuǎn)化落地的一項重要舉措。提升員工主人翁意識，幫助他們轉(zhuǎn)變角色、提高素質(zhì)、團結(jié)協(xié)作，讓他們懷揣激情、充滿信心走上工作崗位，揚帆起航，與集團和醫(yī)院共創(chuàng)輝煌。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。